Трудоустройство
Одним из приоритетных направлений развития Томского политехнического университета является подготовка высококвалифицированных специалистов для предприятий-партнеров и содействие в трудоустройстве выпускников.
Вопросами трудоустройства выпускников Томский политехнический университет занимался на протяжении многих лет и сегодня можно отметить, что в вузе стабильно функционирует интегрированная система содействия трудоустройству, где важной составляющей частью является Отдел организации практик и трудоустройства (ООПиТ) ТПУ. Входя в состав учебно-методического управления, ООПиТ является связующим звеном между администрацией вуза, профилирующими подразделениями, государственными органами занятости населения и предприятиями, заинтересованными в молодых специалистах.
Один из значимых показателей деятельности вуза является его активное участие в социально-экономическом развитии региона, влияние на структуру кадрового потенциала региона. И в этом Томский политехнический университет добился значительных результатов. Выпускники ТПУ широко известны и востребованы не только на территории Томска и Томской области, но и других регионов России, а также странах ближнего и дальнего зарубежья.
 |
|
Структура распределения выпускников 2011 года
по Федеральным округам России |
Немаловажным аспектом деятельности вуза в сфере трудоустройства выпускников является удовлетворение потребностей различных отраслей экономической деятельности в квалифицированных кадрах. Традиционно выпускники ТПУ пользуются наибольшим спросом на предприятиях топливно-энергетического комплекса, химической и нефтехимической промышленности, нефтегазовой отрасли, сфере высокотехнологичного производства и других.
 |
|
Структура распределения выпускников ТПУ по отраслям
|
Ежегодно на базе Томского политехнического университета проводится масса различных мероприятий, ориентированных на установление взаимосвязи студентов и представителей бизнеса: презентации предприятий, конкурсы, ярмарки вакансий и дни карьеры для студентов старших курсов и выпускников, встречи, конференции и многие другие. Спрос на участие и масштаб мероприятий стабильно растет, а соответственно увеличивается и их результативность: расширяется география партнеров вуза, увеличивается уровень трудоустройства выпускников ТПУ, повышается степень адаптированности выпускников к условиям рынка труда.
 |
|
Динамика распределения выпускников в сравнении
с выпуском и потребностью |
Политика, проводимая (осуществляемая) вузом в сфере содействия трудоустройству и профессиональной реализации его выпускников представляет собой интегрированную систему, состоящую из нескольких направлений:
Организация практик студентов
Традиционно, одним из сильнейших преимуществ Томского политехнического университета была и остается практическая направленность образования, обеспечивающая при сохранении фундаментальности образования углубленное освоение практическими навыками студентов в процессе обучения.
Благодаря отлаженной работе «института ответственных» на подразделениях вуза и ООПиТ студенты вуза имеют уникальную возможность проходить обучение, приобретать практические навыки работы, заниматься научно-исследовательской деятельностью на современном оборудовании, применяя новейшие технологии, программные продукты, взаимодействуя с ведущими практикующими специалистами предприятий. Многие из студентов в итоге трудоустраиваются на те предприятия, где учились и приобретали практический опыт работы, будучи студентами.
Реализуемые в Томском политехническом университете мероприятия (ярмарки вакансий, дни карьеры, практики и т.п.), также позволяют студентам определить направление своей карьеры и начать свою трудовую деятельность на предприятии еще в период прохождения практик.
Помимо практик, предусмотренных учебным планом, Томский политехнический университет принимает самое активное участие в различных программах и проектах, направленных на приобретение студентами и выпускниками различных профессиональных навыков.
Сотрудничество с работодателями
Тесная взаимосвязь Томского политехнического университета с предприятиями различных отраслей экономической деятельности – один из эффективных механизмов повышения конкурентоспособности выпускников ТПУ на рынке труда. В повседневной практике вуза многочисленные методы реализации этого направления деятельности, среди которых:
- Сотрудничество по договорам стратегического партнерства, в рамках которых созданы и работают совместные научно-образовательные центры и лаборатории, оснащенные оборудованием как российских, так и европейских фирм, что позволяет выполнять научные исследования и разработки, привлекая к этому студентов профильных специальностей.
- Целевая контрактная подготовка - наиболее оптимальный и перспективный способ решения кадровых проблем предприятий, в результате которого работодатель получает квалифицированного специалиста, целенаправленно подготовленного к решению задач конкретного предприятия, а студент - повышенную стипендию во время обучения и гарантированное место работы.
- Осуществляется участие студентов ТПУ в проектах, программах, олимпиадах, грантах и конкурсах, организованных совместно с предприятиями и учреждениями, целью которых является развитие и поддержка науки, молодых специалистов и ученых.
- Представители предприятий принимают активное участие в мероприятиях, организованных вузом, в том числе: ярмарках вакансий, днях карьеры, встречах и презентациях, написании и защите выпускных квалификационных работ и других. Это позволяет выпускникам ТПУ быть максимально адаптированными к внешним условиям и эффективно реализовать себя на рынке труда.
Персональное трудоустройство выпускников ТПУ
Уникальным инструментом работы в ТПУ является процедура персонального трудоустройства выпускников. В ее основе лучшие традиции существовавшей системы распределения выпускников вузов в сочетании с новейшими технологиями рынка труда. Ежегодно приказом ректора назначается комиссия по персональному трудоустройству (распределению) выпускников ТПУ в работе которой принимают участие руководители структурных подразделений, сотрудники ООПиТ и представители предприятий. На протяжении учебного года ответственные за трудоустройство выпускников в подразделениях (институтах, факультетах, кафедрах) совместно с сотрудниками отдела организации практик и трудоустройства формируют базу мест трудоустройства выпускников: собирают заявки на специалистов, гарантийные письма, заключают со студентами контракты и т.п. Таким образом, студенты ТПУ имеют возможность подобрать место работы еще до получения диплома и по окончанию вуза получить персональное направление на место будущего трудоустройства. Практика показывает, что благодаря этой форме работы количество трудоустроенных выпускников составляет от 82 до 92% от выпуска на различных направлениях и специальностях подготовки.
Помимо процедуры персонального трудоустройства студентам и выпускникам ТПУ предлагается широкий спектр консалтинговых услуг в сфере профориентации, эффективного поведения на рынке труда, самомаркетинга, профессиональной адаптации и др.
